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公司解散员工赔偿标准

公司解散与公司破产、公司倒闭有一定的区别,他们发生的情形有所不同,在对员工的赔偿标准上也有区分。公司解散劳动者可以获得补偿,具体有哪些呢?华律网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您解决您的疑惑,也欢迎您直接来网站和 三中三 进行沟通。

目录

  • 1公司解散员工赔偿

    根据劳动合同法规定,解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同华律网小编为大家整理关于公司解散员工赔偿的文章,希望能给大家带来一定的帮助和参考,欢迎浏览。

    三中三免费公开期 一、公司解散该给哪些赔偿

    根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。

    提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。

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  • 2公司解散劳动者可以获得哪些补偿

    已经成立的因某些原因而使公司消失等为公司解散,当公司的解散时,劳动者是否可以获得补偿?如果可以获得赔偿,都有哪些赔偿项目?下面由华律网小编为您详细介绍公司解散的相关问题,感谢您的关注!

    公司解散,劳动者可以获得哪些补偿

    经济补偿金。

    三中三免费公开期 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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最近更新:2020-03-03
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